当老板不是一件简单的事情，秦川当然可以利用自己手里的权利，要求大家直接按照自己的想法去做事情。
直接推行自己的计划，可是底下的员工是人，不是计算机，你输入一个程序，大家就能够按照你的想法执行了。
是人就有自己的想法，干一件事情，要是心甘情愿的去做，认可你说的话，觉得跟着你有未来，大家才愿意心往一处想劲往一处使，不折不扣，甚至是超出的去完成你布置下来的任务。
可是当大家不认同的时候，甚至可以说是心里有抵触的时候，做事情的时候，自然三心二意的，应付差事，本来挺好的事情也搞砸了。
甚至可能大家心都不在这里了。
所以当老板不是简单的说，我给你发钱了，你们就都听我的，要让大家有认同感的。
都说秦川在叶子电子很霸道，说一不二，觉得秦川很强势，但是实际上，秦川是刚中带柔。
这叶子电子，刚刚控股五一电器，这个时候要是直接就和安全发生冲突，强行的推行自己的想法，那最后的结果，可能一千五百钱就打水漂了。
这个时候最好的就是，能够说服大家，让大家认同自己的想法，心甘情愿的去做事情。
“你们可以看一下，这国镁电器，是其中发展最快的，我和国镁的黄总，也（本章未完，请翻页）
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